女性管理職増加へ 異業種の会社で検討会

【NHKニュース】によりますと、政府が、２０２０年までに企業の管理職や役員など指導的な地位に占める女性の割合を、３０％程度に引き上げる目標を示していますが、現状では低い水準にとどまっているなかで、「サントリー」や「リクルート」、「日産自動車」などの７社が共同して、今月、女性管理職の増加などを目指した検討会を設置したそうです。
検討会は、管理職や役員になるうえで営業職での経験が重視される一方、営業職の女性の比率が低いことが課題になっているなどとして、ことし１１月に営業現場で働く女性を増やすための課題や改善策を提言書にまとめることにしています。
またこのほか、管理職を目指す女性と女性管理職を求める企業を結びつける専門の転職サイトを開設する動きも出てきていて、サイトを運営する会社では「企業からの需要は高く女性にとってもチャンスだ」と話しているそうです。
女性の管理職登用については、政府が笛を吹いても踊らずという感じがしますが、育児やPTAなど地域へのかかわりなど母親任せにせず、父親も分担するのだと意識が生まれ実践しないと、女性がしんどくなるだけです。お題目をいくら唱えても、父親の意識を変える後押しをしないと無理ですね。