いいなあ～、６０歳過ぎても昇給・昇格 大和ハウス、うらやましすぎる新人事制度

シビアな成果を求められるのでは・・・・
『大和ハウス工業は３日、６０歳を過ぎても、仕事の成果に応じて昇給や昇格がある新人事制度を４月から導入したことを明らかにした。６０歳以降も働き続けることができる企業は増えているが、昇給や昇格はないケースが多い。シニア世代の働く意欲を高めようという同社の取り組みに注目が集まりそうだ。

　大和ハウスは、平成２５年４月から定年を６０歳から６５歳に引き上げた。ただ６０歳に達した段階で、年収が直前と比べて３～４割程度下がり、給与は上がらない仕組みだった。

　新制度では、年１回の勤務評価で昇格や昇給があるようにし、年収が６０歳の水準まで戻る可能性もある仕組みに改めた。また役員クラスの「常務理事」や「副理事」の役職を新たに設け、シニア社員のやる気を引き出す。新制度の対象者は約５００人で約１億円の人件費増を見込んでいる。』
【MSN産経westより】